Radno pravo
Radno pravo je grana prava koja uređuje odnose između poslodavca i zaposlenih.
U ovoj pravnoj oblasti, klijenti se suočavaju sa nizom fundamentalnih pitanja koja na razne načine utiču na njihove živote i koja zbog svoje specifičnosti zahtevaju analitički pristup i duboku posvećenost rešavanju ovih problema. S tim u vezi najznačajnija pitanja u ovoj oblasti vezana su za specifičnosti radnog odnosa, zasnivanja radnog odnosa, zatim ugovora o radu i vrste ugovora o radu, zaštite zdravlja i bezbednosti na radu, zaradu, naknadu zarade i druga primanja, pitanja vezana za radno vreme – odmore i odsustva, pogotovu pitanja vezana za godišnji odmor i mirovanje radnog odnosa i prestanak radnog odnosa.
S tim u vezi, samo kod prestanka radnog odnosa razlikujemo:
- prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca,
- prestanak radnog odnosa na inicijativu zaposlenog,
- sporazumni prestanak radnog odnosa,
- sudski prestanak radnog odnosa
- prestanak radnog odnosa po sili zakona
Ovo su samo delovi radnopravne materije koje pravna praksa najčešće obrađuje, te zbog svoje kompleksnosti i složenosti, neophodno je institutima radnog prava posvetiti značajnu pažnju, a sve u cilju zaštite interesa klijenata, kako onih na strani zaposlenih tako i na strani poslodavaca. Praćenje regulative i pravne prakse u ovoj oblasti, značajno doprinosi sveobuhvatnosti pravne zaštite koja se nudi klijentima, pogotovu u delu prestanka radnog odnosa i slučajevima otkaza ugovora o radu.
Svaki zaposleni mora biti svestan i upoznat sa svojim pravima ali i obavezama, pogotovu iz razloga ekonomske inferiornosti u odnosu na poslodavca. Sa druge strane, i poslodavac mora biti svestan i upoznat sa svojim pravima i obavezama, a sve sa ciljem nesmetanog razvoja svoje delatnosti i odvijanja poslovnih i ekonomskih tokova. Zbog ovih a i mnogih drugih razloga, neohodno je radnopravnu materiju i norme koje istu regulišu približiti klijentima i pomoći im da ostvare svoje interese i zakonom zagarantovana prava.
Ono što se u oblasti radnog prava najčešće pojavljuje u praksi jeste poništaj rešenja o otkazu ugovora o radu, vraćanje zaposlenog na rad, naknada štete, sastavljanje i poništaj aneksa ugovora o radu, naplata potraživanja zaposlenih prema poslodavcu, naknada regresa – toplog obroka – troškova prevoza, zastupanje klijenata pred sudovima i drugim državnim organima vezanim za sva ostala pitanja proizišla iz radnog odnosa.
Poseban akcenat u oblasti radnog prava posvećen je oblasti kolektivnog otpuštanja zaposlenih, odnosno – pitanju tehnološkog viška. Tehnološki višak je jedna od primarnih oblasti rada kancelarije, a pre svega u svetlu zakonitosti postupka sprovođenja kolektivnog otpuštanja i prava zaposlenih prilikom sprovođenja istog, kao što je između ostalog – otpremnina.
Specifičnost ove oblasti prava i kompleksnost instituta iziskuje visok stepen profesionalnosti, posvećenosti, poznavanja pravne prakse i zakonske regulative, a sve u cilju toga da se klijentima pruži potpuna i celovita pravna zaštita, kao i to da se zaštite njihova zakonom zajemčena prava.
Naš advokat za radno pravo u Beogradu pruža potpunu pravnu zaštitu zaposlenima i poslodavcima, obezbeđujući ostvarivanje zakonom garantovanih prava.